Dans tous les secteurs, les entreprises ont besoin de profils rapidement opérationnels. Pour évoluer dans l’univers du digital, vous devez justifier d’une expérience professionnelle dans ce domaine. C’est pourquoi à Digital Campus, notre objectif est de vous aider à mettre en application vos compétences de façon concrète tout au long de votre parcours.
Si vous ne choisissez pas l’alternance dès la 2ème année de bachelor, vous devez alors effectuer un stage tous les ans.
Les avantages de l’alternance
Grâce à l'alternance, les étudiants allient apprentissage académique et expérience en entreprise.
Contrairement aux stages courts, ce format leur permet de développer des compétences sur le long terme et de mieux appréhender les réalités du monde professionnel. Cette immersion prolongée en alternance renforce leur autonomie, leur sens des responsabilités et leur capacité à appliquer concrètement leurs connaissances.
L’alternance présente un avantage financier majeur : les frais de scolarité sont couverts par l’entreprise et l’OPCO (Opérateur de Compétences) dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
En parallèle, les étudiants perçoivent une rémunération, déterminée selon leur âge et leur niveau d’études, leur offrant ainsi une autonomie financière et la possibilité de subvenir à leurs besoins sans s’endetter.
En intégrant une entreprise sur une longue période, l’alternant développe son réseau professionnel et maximise ses opportunités d’embauche à l’issue de sa formation.
De nombreux employeurs privilégient le recrutement d’alternants qu’ils ont formés en interne plutôt que de nouveaux candidats externes. Ainsi, l’alternance constitue un véritable tremplin vers l’emploi, facilitant une insertion professionnelle rapide après l’obtention du diplôme.
À Digital Campus, les alternants bénéficient d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur formation. Un conseiller dédié les aide à trouver une entreprise, tandis que des ateliers de recherche d’emploi et des événements de recrutement (jobdatings) leur offrent de précieuses opportunités.
Le rythme d’alternance est conçu pour assurer un équilibre efficace entre études et expérience en entreprise. Grâce à cet encadrement, l’alternance devient une solution idéale pour acquérir des compétences concrètes et intégrer plus facilement le monde professionnel.
Comment trouver un contrat d'alternance ?
Nos équipes relations entreprises ont à cœur d’accompagner nos pour qu’ils trouvent l’alternance qui leur correspond.
Chaque campus propose un programme dédié aux étudiants et futurs étudiants qui souhaitent être accompagnés et coachés afin de trouver l'alternance avant la rentrée.
Au programme :
➡️ Refonte du CV et posture d'entretien
➡️ Comprendre la e-réputation sur Linkedin
➡️ Se démarquer : CV créatif et portfolio
Chaque année, ce sont près de 1500 étudiants qui poursuivent leur année d'étude en alternance. Offres exclusives de nos partenaires, et postes à pouvoir partout en France, chaque campus vous accompagne pour trouver votre future entreprise.
Comment Digital Campus les a aidés à trouver leur alternance ?
Les équipes de Digital Campus accompagnent les étudiants dans leur recherche d’entreprise. Le service relations entreprises noue des partenariats avec des professionnels, propose des ateliers personnalisés pour la recherche d’alternance, organise des événements de recrutement (jobdatings) et met à disposition une plateforme dédiée aux offres d’alternance. Il assure un suivi constant des étudiants tout au long de leur parcours au sein de l’école.
Lors de ces évènements, des entreprises se rendent sur nos campus pour rencontrer nos étudiants et sélectionner ceux qui rejoindront leurs équipes à la rentrée.
Vous aurez accès aux offres pour vous préparer au mieux et maximiser vos chances, avec 5 minutes pour convaincre et espérer obtenir un second entretien.
Ces opportunités sont réservées aux étudiants et futurs étudiants ayant été admis à l’école. Pour en profiter, vous devez d’abord réussir la session d’admission, puis valider votre CV avec votre conseiller formation une fois admis.
Quelles sont les différentes formules d'alternance ?
Ce contrat s’adresse principalement aux étudiants de 16 à 30 ans, avec certaines exceptions. Il prend la forme d’un CDD ou d’un CDI conclu entre l’alternant et l’employeur. L’apprenti alterne entre des périodes en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et en entreprise, où il est encadré par un maître d’apprentissage. La durée de la formation peut s’étendre de 6 à 36 mois, selon le cursus suivi.
À la différence du contrat d’apprentissage, ce type de contrat est exclusivement destiné aux entreprises du secteur privé. Il est établi en CDD ou en CDI entre l’employeur et l’étudiant, qui est accompagné par un tuteur au sein de l’entreprise. Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 26 ans, aux bénéficiaires de certaines allocations ainsi qu’aux signataires de contrats d’insertion. Sous certaines conditions, les étudiants étrangers peuvent également y accéder.
À la différence des deux contrats précédents, le stage ne constitue pas un contrat de travail. L’étudiant signe une convention de stage avec une entreprise, qui l’accueille pour une ou plusieurs périodes durant sa formation. La rémunération n’est pas obligatoire, bien que certaines entreprises choisissent de verser une gratification.
Le service des stages accompagne les étudiants en MBA dans leur recherche et facilite les mises en relation avec les entreprises.
Ils recrutent nos étudiants
Nos étudiants en alternance témoignent
« J'ai été aidé dans ma recherche d'alternance notamment grâce au groupe LinkedIn Digital Campus où il y avait beaucoup d'offres postées par les équipes relations entreprises et les alumnis. Et aussi avec des points réguliers pour savoir comment se passaient mes recherches et des conseils avec Coralie, notre conseillère en formation. » -
Michel James, étudiant en bachelor à Toulouse
« L’école a fait plusieurs points avec l’entreprise, il y a eu plusieurs suivis, plusieurs prises de contact et c’est vrai que cet échange a été apprécié au sein de l’entreprise et c’est pour ça que par la suite on est repassé par Digital Campus pour avoir de nouveaux alternants et agrandir l’équipe au niveau de la communication digitale. »
Carla, étudiante en Mastère à Lyon
« Je dirais qu’avoir une alternance, c’est un plus, cela permet d’avoir un cadre professionnalisant en parallèle de nos études, ça nous permet d’avoir 2 mondes différents dans lequel mettre les pieds, d’un côté la formation initiale où l’on apprend des compétences qui nous servent en entreprises et inversement donc c’est vraiment un plus à prendre en compte. »
Enzo, étudiant en bachelor à Lyon
Notre F.A.Q sur l'alternance
Pour découvrir les avantages de l’alternance, consultez les réponses aux questions fréquemment posées :
Pourquoi choisir l'alternance ?
Choisir une formation en alternance à Digital Campus, c'est faire le choix d'un parcours qui combine enseignement théorique et expérience professionnelle. Grâce à l'alternance, vous pourrez vous immerger dans le monde de l'entreprise tout en poursuivant vos études, ce qui vous permettra de mettre en pratique les connaissances acquises en cours. Ce modèle vous offre aussi des opportunités de carrière concrètes, en vous préparant efficacement à intégrer le marché du travail.
Quelles aides financières pour les alternants ?
Vous souhaitez continuer vos études à Digital Campus ? Avec l’alternance, c’est l'entreprise qui prend en charge vos frais de scolarité. Si l’alternance n’est pas votre choix, des stages rémunérés et des emplois à temps partiel, compatibles avec votre rythme d'études, sont également des solutions pour financer vos études. Digital Campus propose également des options de financement telles que le paiement échelonné, des prêts bancaires en partenariat avec des institutions financières, ou encore le prêt garanti par l'État (PEGE).
Comment fonctionne un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est établi entre l'apprenti ayant entre 16 à 30 ans et l'employeur, pour une période de 6 mois à 3 ans. Ce contrat permet de suivre une formation en alternance au sein d'une entreprise et d'un centre de formation, encadré par un maître d'apprentissage. Il assure une rémunération à l'apprenti et définit les obligations mutuelles, les droits et les devoirs de chacun.
Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat d'apprentissage est conclu entre un apprenti, âgé de 16 à 30 ans, et un employeur, pour une période de 6 mois à 3 ans. Il permet de suivre une formation en alternance, alliant pratique en entreprise et enseignement en centre de formation, sous la supervision d'un maître d'apprentissage. Ce contrat assure une rémunération et précise les droits, devoirs et responsabilités de chaque partie.
Comment trouver rapidement une alternance ?
Pour décrocher une alternance rapidement, une bonne préparation est essentielle. Commencez par élaborer un CV percutant et identifiez les entreprises qui vous attirent. Les équipes relations entreprises de Digital Campus met à votre disposition des ressources qui facilitent vos contacts avec les employeurs grâce à des partenariats et une plateforme dédiée aux offres d'alternance. L'école organise également :
- des ateliers d'insertion professionnelle pour vous aider à perfectionner vos outils de candidature et à affiner vos techniques d'entretien.
- les "Rendez-vous de l'Alternance" qui incluent des ateliers animés par des professionnels et des sessions de coaching pour optimiser votre recherche.
- des jobdatings où des entreprises se rendent sur nos campus pour rencontrer nos étudiants et sélectionner ceux qui rejoindront leurs équipes à la rentrée.
Quel salaire avec une formation en alternance ?
La rémunération en alternance varie selon votre expérience et l'entreprise d'accueil. Pour les alternants âgés de 21 à 25 ans, le salaire est de 53% du SMIC en première année et de 61% en deuxième année.
Les missions confiées aux alternants sont souvent liées à des postes à responsabilités, tels que la gestion de la relation client et le management d'équipe, des compétences particulièrement appréciées par les recruteurs.
En tant qu'acteur clé au sein de l'entreprise, vous pouvez négocier un salaire supérieur au minimum légal, surtout dans des secteurs comme la finance ou le digital, où les rémunérations d'alternants varient généralement entre 1 000 et 1 200 euros nets par mois.
Pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire est équivalent au SMIC brut, soit 1 801,80 euros à partir du 1er janvier 2025.
Indicateurs CFA
Les formations en apprentissage de Digital Campus se font dans le cadre du CFA ESGCV. Retrouvez-en les indicateurs ici : CFA ESGCV
