Digital Campus à Strasbourg offre désormais à ses étudiants l’opportunité de réaliser leur apprentissage en Allemagne.
Une initiative novatrice qui s’inscrit parfaitement dans la vision de l’école, combinant innovation numérique et ouverture internationale !
L’Allemagne : un terrain de jeu riche en opportunités pour les futurs professionnels du numérique
Pourquoi donc s’aventurer outre-Rhin plutôt que de rester confortablement en terres alsaciennes ?
L’Allemagne offre de nombreuses opportunités aux étudiants souhaitant se lancer dans une carrière digitale :
- Un marché de l’emploi dynamique :
Avec une économie résolument tournée vers le numérique, l’Allemagne offre d’innombrables opportunités dans le secteur des nouvelles technologies.
- Une Immersion culturelle et linguistique :
Plus qu’une simple expérience professionnelle, l’apprentissage transfrontalier donne aux étudiants de Digital Campus à Strasbourg la possibilité d’améliorer sensiblement leur niveau d’allemand (tant courant que professionnel), mais aussi de découvrir une nouvelle culture, de cultiver leur ouverture d’esprit et leur adaptabilité.
- Une expérience internationale qui boostera votre CV :
Le milieu du digital est un secteur international par nature. Montrer votre appétence pour l’international ne pourra que valoriser votre profil auprès d’entreprises et d’organisations bien au-delà des frontières françaises.
Puis-je devenir apprenti outre-Rhin ?
Cette opportunité est ouverte aux étudiants de 15 à 25 ans, suivant un cursus dans l’enseignement supérieur (BTS, Bachelor, Mastère…). Une maîtrise basique de l’allemand est évidemment nécessaire.
Pour candidater, vous devrez préparer un dossier en allemand, incluant entre autres :
- CV
- Lettre de motivation
- Présentation de votre formation à Digital Campus à Strasbourg.
Attention : si les entreprises françaises recrutent leurs apprentis jusqu’à la dernière minute, les habitudes sont différentes en Allemagne.
Mieux vaut donc vous y prendre très en avance !
L’alternance transfrontalière en pratique
Concrètement :
- Rémunération et contrat : adaptés au droit du travail allemand. La rémunération varie selon l’entreprise et le profil du candidat, mais tourne généralement autour de 600 à 1000 euros par mois.
- Protection sociale et avantages : Les mêmes droits sociaux que les salariés allemands, plus des aides régionales pour les frais annexes (transport, logement).
Améliorer vos compétences en allemand
Vous souhaitez parfaire vos compétences linguistiques avant de vous mettre à la recherche d’une alternance en Allemagne ? Sachez qu’il existe diverses possibilités pour améliorer votre allemand : stage, cours intensifs…
La possibilité de suivre une alternance de l’autre côté de la frontière est une chance unique de plonger dans un environnement numérique international.
L’occasion de grandir tant professionnellement que personnellement, et de se démarquer aux yeux des futurs recruteurs.
En bref, une aubaine pour qui veut s’aventurer au-delà des frontières françaises et donner une dimension résolument internationale à son CV !
